Cerfrance Nord-Pas-de-Calais
Dans le cadre d'un remplacement, vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines pour intervenir sur les sujets de santé au travail et de qualité de vie des collaborateurs, en lien avec nos 28 agences.
Au cœur des enjeux RH, vous contribuez à garantir un environnement de travail sain, sécurisé et adapté aux besoins des équipes.
Vos missions :
Piloter le suivi administratif et RH des sujets santé au travail (visites médicales, obligations employeur, suivi des situations individuelles)
Accompagner les collaborateurs sur les problématiques liées à la santé, au handicap (RQTH) et aux aménagements de poste, en lien avec les managers et partenaires externes
Contribuer à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et au suivi des situations sensibles
Assurer le lien avec les managers sur les sujets absentéisme, arrêts de travail et maintien dans l'emploi
Participer à la préparation des éléments RH liés à la santé au travail pour les instances représentatives du personnel (CSE)
Mettre à jour et suivre les outils et supports RH liés à la santé et sécurité (dont DUERP), dans une logique d'accompagnement des équipes
Animer et coordonner les interlocuteurs internes (managers, référents) autour des bonnes pratiques en matière de santé au travail
Ce CDD est renouvelable
Expérience en RH généraliste avec une appétence pour la santé au travail, la QVT ou les relations sociales
À l'aise dans l'accompagnement de situations individuelles (écoute, discrétion, posture RH)
Capacité à travailler en transversal avec différents interlocuteurs (managers, salariés, partenaires externes)
Rigueur, organisation et sens du service
Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social
