Protection sociale du dirigeant
Les 3 dispositifs clés pour sécuriser la continuité de votre entreprise
1. La garantie Homme-Clé
Le principe :
L’entreprise souscrit un contrat sur la tête du dirigeant ou d’un collaborateur stratégique.
L’objectif :
Compenser une perte de chiffre d’affaires, financer un recrutement temporaire ou absorber un déséquilibre de trésorerie.
L’enjeu stratégique :
Évaluer le degré de dépendance de l’entreprise à une personne clé et chiffrer l’impact financier d’une absence prolongée.
2. La garantie croisée entre associés
Le principe :
Un mécanisme permettant le rachat des parts d’un associé décédé par les associés survivants.
L’objectif :
Éviter une entrée non anticipée des héritiers dans le capital.
L’enjeu stratégique :
Préserver la stabilité de la gouvernance et la continuité décisionnelle.
3. La couverture des frais généraux
Le principe :
Un dispositif permettant de prendre en charge certaines charges fixes de l’entreprise pendant l’arrêt du dirigeant (loyers, crédits, salaires, abonnements).
L’objectif :
Maintenir l’équilibre financier de la structure lorsque le chiffre d’affaires ralentit mais que les charges fixes demeurent.
L’enjeu stratégique :
Dissocier protection personnelle et protection de l’outil économique.
La question n’est pas de multiplier les contrats, mais d’identifier les risques réellement structurants pour votre modèle économique.
Une analyse globale permet d’évaluer votre niveau de dépendance personnelle, la solidité financière de votre structure et la cohérence de votre organisation juridique.
La protection du dirigeant est un sujet personnel.
La continuité de l’entreprise est un enjeu stratégique.